A empresa prevê para os próximos anos a reciclagem de 100% dos resíduos industriais. Atualmente, a companhia já atingiu a marca de 99,7%

Eunápolis, 14 de agosto de 2020 – A Veracel Celulose, indústria localizada na Costa do Descobrimento, no Sul da Bahia, apresenta as ações de gestão ambiental da companhia como forma de impulsionar melhores práticas de sustentabilidade dentro e fora da empresa. Por ser uma das maiores empresas da região, a Veracel influencia diretamente uma cadeia de pequenos e médios produtores, assim como comércio e uma rede de empreendedores de comunidades locais.

Para Tarciso Matos, coordenador de Meio Ambiente e Licenciamento da Veracel Celulose, falar de gestão ambiental é aperfeiçoar as boas práticas, diariamente. "Estamos em um aprendizado contínuo buscando reduzir, ao máximo, a nossa interferência no meio ambiente”, afirma. Ele destaca que a base para se ter uma boa gestão ambiental dentro da companhia está totalmente relacionada ao comprometimento da alta direção com as questões ambientais. “Quando essa mensagem é clara, todos entendem a importância e passam a cuidar melhor do meio ambiente.”

A fábrica da Veracel está em operação há pouco mais de 15 anos e durante esse período houve bastante aprendizado. “Nós passamos pela fase do atendimento legal e depois começamos a definir metas ambientais internas que, até hoje, tem papel fundamental para motivação das equipes”, afirma Matos.

O controle ambiental da empresa tem como foco principal a gestão dos resíduos sólidos, da água, dos efluentes líquidos, das emissões atmosféricas, gestão de energia e de riscos ambientais. “E para melhorar o desempenho ambiental da empresa, nesses quesitos, foram estabelecidas – ao longo doa anos – metas desafiadoras e planos de ação que, para darem certo, contaram com o trabalho em equipe e comprometimento de todos”, comenta o coordenador.

A gestão de resíduos sólidos na Veracel tem como foco a redução, a reutilização e a reciclagem dos resíduos. A empresa tem como conceito classificar como resíduos tudo aquilo que é destinado para reciclagem ou para o aterro industrial. “Aquelas sobras de materiais que retornam para o processo de fabricação de celulose deixam de ser resíduos e passam a ser vistas como matéria prima ou insumos energéticos, por exemplo”.

Com esse conceito, a Veracel passou a reaproveitar diversos resíduos no processo e passou a reciclar outros que antes eram destinados ao aterro industrial. Com essas boas práticas, a empresa atingiu, em 2019, a marca de 99% de reciclagem e nos últimos cinco meses, desse ano, a média alcaçada para reciclagem de resíduos foi de 99,7%. A expectativa é a de que nos próximos anos a empresa atinja o índice de 100% de reciclagem dos seus resíduos industriais.

Sobre a gestão do uso de água, em 2015 a Veracel estabeleceu uma meta de longo prazo para reduzir o uso específico da água captada no rio em 10% até 2020. “Em 2015 o uso era 25,0 metros cúbicos de água por tonelada de celulose fabricada (m3/tsa) e em 2019 a empresa atingiu o uso médio de 22,2 m3/tsa, ou seja, a meta de redução foi alcançada 1 ano antes do prazo. Nos útimos 2 meses de 2020 o uso médio da água foi de 20,5 m3/tsa, graças as novas modificações no processo de reutilização de água que foram implementadas recentemente”, revela Matos.

Quanto ao processo de controle das emissões atmosféricas, a empresa estabeleceu uma Rede de Percepção de Odor que conta com a participação de 25 voluntários e moradores de nove comunidades no entorno da fábrica. A iniciativa tem como objetivo comunicar qualquer percepção de odor da fábrica nas comunidades do entorno. Nos últimos dois anos foram reportadas duas reclamações de odor, uma por ano, pelas comunidades.

Nesse ano, até o momento, não houve reclamações de odor. O compromisso da empresa em não incomodar as comunidades com o odor caraterístico do processo de fabricação de celulose pode ser percebido no sentimento de cada colaborador. O controle de odor é a nossa prioridade maior dentro da empresa. “Quando o odor interno é percebido na fábrica ou quando recebemos uma ligação de um voluntário da RPO é acionado de imediato um procedimento de investigação e análise para eliminação do problema.  Além disso, temos um plano de manutenção preventiva rigoroso no sistema de controle de odor para garantir a baixíssima emissão de odor da fábrica”, revela Matos.

O gerenciamento de efluentes líquidos envolve o acompanhamento contínuo das variáveis de controle da Estação de Tratamento de Efluentes (ETE) para garantir a manutenção dessas variáveis dentro das faixas controle. Destaca-se que o cumprimento da rotina de controle é o segredo da Veracel para garantir a estabilidade e alta eficiência de tratamento de efluentes para remoção dos poluentes. Atualmente, a eficiência de remoção de matéria orgânica pela ETE tem alcançado índices em torno de 99%.

Atualmente, a gestão da energia elétrica tem como foco o aumento do uso de biomassas alternativas para queima na caldeira. A fábrica é autossuficiente em geração de energia elétrica e possui um excedente de 30% de energia elétrica que é fornecido para uma planta química e o restante comercializada com o mercado.

Em 2019, 93,3 % dos combustíveis utilizados para geração das energias elétrica e térmica foram provenientes de fontes renováveis e o compromisso da empresa tem sido diversificar cada vez mais a matriz energética aumentando o uso de biomassas alternativas existentes na região. A exemplo disso, a empresa vem realizando testes bem sucedidos com uso de bagaço de cana e caroço de açaí para aumentar a geração de energia elétrica.

E por último, a gestão de riscos ambientais consiste em inspeções periódicas nas áreas da empresa que é realizada por equipe própria e por empresa especializada para verificação do cumprimento do plano de gerenciamento de risco e identificação de possíveis desvios ambientais. “Quando um desvio ambiental é identificado a área responsável é comunicada e as ações corretivas são acompanhadas pela área ambiental”, afirma Tarciso.

De acordo com o coordenador, o monitoramento é um instrumento de gestão ambiental fundamental para a tomada de decisão e melhoria dos processos. A Veracel realiza periodicamente o monitoramento ambiental do Rio Jequitinhonha, da água subterrânea, dos efluentes líquidos, das emissões atmosféricas e dos resíduos sólidos para acompanhar a qualidade de suas emissões ambientais e garantir que os padrões ambientais legais sejam atendidos.

Portanto, a busca pela melhoria contínua tem influenciado positivamente a gestão ambiental da Veracel. “Certamente, temos muitas oportunidades de melhoria pela frente com a finalidade de reduzir ao máximo as interferências ambientais da empresa”, finaliza Matos.

Sobre a Veracel Celulose           

Fundada em 1991, com início da produção de celulose em 2005, a Veracel Celulose é fruto da parceria entre duas empresas grandes no setor de celulose e papel em âmbito internacional: a brasileira Suzano e a sueco-finlandesa Stora Enso, que compartilham o controle acionário da companhia, detendo, cada uma, 50% das ações. Localizada em Eunápolis, no Sul da Bahia, a companhia integra operações florestais, industriais e de logística em 11 municípios da região. Com uma produção anual média de 1,1 milhão de toneladas, a empresa gera 3.191 empregos próprios e de terceiros. 

A Veracel Celulose tem compromisso com as pessoas – colaboradores, parceiros e comunidades. A empresa busca sempre contribuir com a qualidade de vida regional, a partir do apoio e do desenvolvimento de ações culturais, sociais econômicas que beneficiam a região. Além disso, a preocupação com a conservação ambiental faz parte da agenda de sustentabilidade da companhia.

Fonte: Ascom Veracel

Com apoio do Ministério Público Estadual, Cippa, Guarda Civil Municipal, Capitania dos Portos, Secretaria de Trânsito e Serviços Públicos, Rio Buranhém Navegações e Colônia de Pescadores Z22, a Secretaria Municipal de Meio Ambiente providenciou, dia 04/08/20, a retirada de embarcações deterioradas da Tarifas dos Pescadores.

Há algum tempo, essas embarcações vinham ocasionando poluição ambiental e visual. Segundo reclamações dos próprios pescadores, os barcos velhos prejudicavam muito a área destinada a carga e descarga dos pescados. Segundo o presidente da Colônia Z22, Pedro Menezes, o local agora receberá um cuidado maior para preservar e manter o rio limpo e navegável. Localizado em frente à Casa da Lenha, o conjunto acabou se transformando em um apreciado ponto de atração turística, onde se descortina um belo pôr do sol.

De acordo com o coordenador do Departamento de Fiscalização Ambiental da Secretaria Municipal de Meio Ambiente, Macksuel Campeche, o local era alvo constante de muitas denúncias e pedidos por parte dos pescadores, que se sentiam prejudicados com as embarcações velhas e deterioradas, pois colocavam em riscos pescadores, catadores e marisqueiros, que utilizam o local para embarque e desembarque de pescados, mariscos e crustáceos.

Fonte: Ascom PMPS

A Veracel Celulose divulga edital para contratação de analista de Negócios TI Pleno – Coordenação de Sistemas TI. Os requisitos são: ensino superior completo, preferencialmente em áreas de Tecnologia da Informação ou correlatas, Engenharia de Controle e Automação ou Engenharia Elétrica; inglês intermediário; sólidos conhecimentos em sistemas industriais; vivência em relacionamento com usuário, no desenvolvimento e manutenção de sistemas de TI – Tecnologia da Informação, bem como gestão de projetos e suporte a estes sistemas; conhecimento em banco de dados e ferramentas de BI; necessário domínio do Pacote Office; desejável conhecimento em automação, otimização e automação de processos; desejável conhecimento em processo de produção de celulose.

Os interessados à vaga devem cadastrar currículo até o dia 30/08/20, acessando www.vagas.com.br/veracel.  Localize a opção “Conheça as nossas vagas” – Clique no título da vaga para ter acesso às informações detalhadas e como candidatar-se. Depois, clique em “Candidatura”. A candidatura à vaga só é possível após o cadastro das informações no site. Todas as vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.

Fonte: Ascom Veracel

O levantamento da Great Place To Work avaliou 45 companhias em todo o estado e foi divulgado dia 22/07/20

A Veracel Celulose, indústria que atua na região da Costa do Descobrimento, no Sul da Bahia, é uma das Melhores Empresas para Trabalhar do estado da Bahia. O ranking, elaborado pela Great Place To Work (GPTW), consultoria global que avalia e certifica ambientes de trabalho em mais de 60 países, foi divulgado hoje. A Veracel figura na 9ª posição.

Pelo sétimo ano, o ranking estadual do GPTW identificou 10 organizações que trabalham para desenvolver excelentes locais de trabalho. Ao todo, 45 inscritas concorreram à premiação. A metodologia de análise inclui uma fase quantitativa, em que os colaboradores respondem a um questionário, e uma avaliação de práticas adotadas pelas empresas.

De acordo com Dienane Brandão, gerente de Desenvolvimento Humano e Organizacional da Veracel Celulose, a pesquisa demonstra o resultado de práticas que a GPTW chama de culturais e que embasam o cuidado da Veracel com seus colaboradores, como diálogo aberto, foco no desenvolvimento constante dos colaboradores e, principalmente, respeito.

“Muitas das ações que realizamos na Veracel fortalecem essas práticas, como o nosso canal de atendimento emocional, chamado Conte Comigo; a adoção do home office para os colaboradores do administrativo, que já havia começado antes da pandemia e, desde março, está sendo adotado por 100% do pessoal desse setor; a implementação de um processo de desenvolvimento que chamamos de Ciclo de Gente; e a realização de muitos eventos a distância que estimulamos nesse período de isolamento social para manter vivo o diálogo interno, incluindo lives semanais do CEO para toda a empresa, encontro de executivos e happy hours online”, afirma a gerente.

A empresa tem priorizado o diálogo, a transparência e a postura de estar abertos ao novo. “Quando as pessoas entendem o motivo de algo ser feito e o porquê de uma certa decisão, recebem esse fato de maneira muito mais positiva. Precisamos, cada vez mais, dar espaço para ouvir as pessoas, independentemente de cargo e função”, afirma Andreas Birmoser, diretor-presidente da Veracel Celulose.

O executivo ressalta que essa postura também cria vínculos de confiança. “Como líderes, precisamos entender que o mais importante é como manter esses laços e o bom relacionamento no longo prazo. Delegar e empoderar é mais importante do que nunca. Por isso, entendo que o papel do líder é retirar os obstáculos para que a equipe brilhe”, avalia Birmoser.

A nona posição neste ranking confirma que a empresa está seguindo no caminho certo. “Primeiramente, definimos o nosso propósito e a nossa ambição, frutos de um planejamento estratégico iniciado em 2018. Com isso definido, conseguimos enxergar o nosso jeito de ser, focando em comportamentos que gostaríamos de fomentar dentro da empresa. E também definimos os nossos grandes objetivos, que internamente chamamos de jornadas”, conta Dienane.

Entre as ações que se destacam dentro da companhia está o Ciclo de Gente, um processo um robusto de gestão e liderança, que visa a fomentar a cultura de dar e receber feedback em todos os níveis. “Para fazer isso de uma maneira estruturada, iniciamos treinando as pessoas. A pesquisa do GPTW foi mais uma maneira de obtermos um feedback amplo e transparente, que engajou as equipes e acelerou a nossa transformação”, comenta a gerente de DHO.

Desde o início do ano, a Veracel consolidou antigos programas e criou novos, como o primeiro Encontro Virtual com os Executivos. O evento contou com 80 pessoas e teve por objetivo compartilhar conhecimentos e experiências, além de aproximar as pessoas, ainda mais, durante a quarentena. Esse encontro, de acordo com a especialista do DHO, sempre ocorreu de forma presencial, com duração de oito horas. Agora, por conta da Covid-19, passou a ser online e foi divivido em vários encontros.

“Tudo foi pensado para garantir interação para 100% do time, que estava distribuído em várias cidades da região e em outros estados. Para engajá-los ainda mais, enviamos um kit para cada participante do evento, com itens para o coffee break e para as atividades que ocorreriam durante o encontro”, conta Dienane.

Para o diretor-presidente, essa e muitas outras ações que são realizadas na Veracel, voltadas para os colaboradores, estão conectadas com o planejamento estratégico e com o propósito da empresa de ser responsável, inspirar as pessoas e valorizar a vida.

“A união, a transparência e o compromisso com as pessoas é essencial, sempre. Mais do que nunca, as organizações precisam realmente colocar as pessoas no centro, como o ativo mais importante que têm. Isso precisa sair do discurso e ser percebido por todos na prática, a partir da alta liderança, por meio de ações e comportamentos novos. Várias iniciativas, além dessa, precisam ocorrer em sincronia para que se possa mudar uma cultura, somando a comunicação mais intensa, aberta e transparente”, finaliza Birmoser.  

Resultados da pesquisa GPTW

Ao todo, o levantamento avaliou 45 empresas. Nos dois últimos anos, a companhia já havia conquistado a certificação GPTW, um selo de qualidade com uma análise apurada sobre o nível de satisfação dos funcionários. Neste ano, o ranking foi divulgado com exclusividade pelo jornal CORREIO em toda a Bahia.

De acordo com o diagnóstico do clima organizacional da GPTW, o índice de satisfação dos colaboradores da Veracel evoluiu de 83% em 2018 para 89% em 2019. O acompanhamento dos resultados é feito de perto pela equipe de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e também por toda liderança da companhia. A Veracel conta com mais de 3 mil colaboradores, sendo 732 próprios e 2.459 tercerizados.

Atuação durante a pandemia Covid-19

Desde o início da pandemia, a atuação da Veracel também se destaca pela agilidade e pela eficiência em orientar e proteger os  colaboradores.  A companhia foi uma das pioneiras do setor a alterar as rotinas de trabalho, contemplando todas as áreas da empresa. Vale destacar que o setor de celulose, por seu papel fundamental no combate aos efeitos da disseminação da Covid-19, segue operando durante a quarentena.

As iniciativas implementadas têm por objetivo apoiar, orientar e engajar os colaboradores nesse período e estão inseridas dentro de um conjunto integrado de ações da Veracel. A companhia engajou ainda um grupo de parceiros que inclui outras empresas, autoridades, universidades e organizações sociais e estabeleceu um conjunto de medidas para apoiar a sociedade no combate à pandemia. Essas ações externas estão voltadas para as comunidades, especialmente as mais vulneráveis, da área de atuação da empresa e fazem parte do cuidado da Veracel com a região onde atua, a Costa do Descobrimento, na Bahia, além de abranger também outras regiões do estado.

A Veracel está promovendo ainda uma maior conscientização sobre a prevenção contra o coronavírus. Para isso, reforçou a comunicação com seus colaboradores, parceiros e comunidade para orientar sobre os cuidados necessários. Além de focar nas informações sobre medidas preventivas e de apoio para o público interno, a companhia tem utilizado anúncios nas rádios e jornais locais e também seus espaços nas redes sociais, entre outros meios, para orientar a comunidade sobre como se proteger.

Outras iniciativas de apoio estão em desenvolvimento pela empresa, que seguirá contribuindo com a comunidade no combate aos impactos trazidos pelo novo coronavírus.

Sobre a Veracel Celulose

Fundada em 1991, com início da produção de celulose em 2005, a Veracel Celulose é fruto da parceria entre duas empresas grandes no setor de celulose e papel em âmbito internacional: a brasileira Suzano e a sueco-finlandesa Stora Enso, que compartilham o controle acionário da companhia, detendo, cada uma, 50% das ações. Localizada em Eunápolis, no Sul da Bahia, a companhia integra operações florestais, industriais e de logística em 11 municípios da região. Com uma produção anual média de 1,1 milhão de toneladas, a empresa gera 3.191 empregos próprios e de terceiros. 

Fonte: Ascom Veracel